Интервью Старковой Ю.И. для интернет-издания "Понедельник"

Понедельник для меня — новый день, который благодаря передышке на выходных позволяет свежим взглядом посмотреть на актуальные проекты, скорректировать планы на будущее и с новыми силами подключиться к решению текущих вопросов.

Наша сфера деятельности (работа с людьми, персоналом) предполагает определенный уровень гибкости, когда, помимо четких планов (встречи, собеседования, проекты, мероприятия), периодически возникают новые проекты, на реализацию которых тоже требуется определенное время. Так, например, получилось на прошлой неделе, когда во вторник позвонили с предложением поучаствовать в круглом столе в четверг. Так как формат встречи интересный и тема для нас актуальна («Профессионал vs. личность»), то участие было подтверждено, а планы на четверг были откорректированы.

Помимо ведения текущих проектов (по подбору персонала и аудиту), ближайшая неделя, как и предыдущая, будет проходить под знаком городских мероприятий. Мы задействованы в течение нескольких дней на городском конкурсе: проводим оценку профессиональных компетенций продавцов (мы в жюри), мастер-класс по теме «Бенчмаркинг».

Вообще, по отношению к понедельнику, а также по динамике настроения можно легко понять состояние, в котором находится человек. Если понедельник не является любимым днем, необходимо узнать, возможно, человеку не удается полноценно отдыхать, его демотивируют сложности на работе, он столкнулся с профессиональным выгоранием. Люди, нацеленные на успех, занимающиеся любимой деятельностью, в понедельник чувствуют подъем сил, проводят мониторинг текущей ситуации и проектов, требующих внимания, а также определяют новые цели и задачи, новые планы на ближайшую перспективу.

Для меня одним из запоминающихся оказался понедельник накануне Нового года — для нашей сферы это период со сниженной деловой активностью, когда уже с середины месяца прекращаются собеседования и встречи с работодателями. Пару лет назад за неделю до окончания года пришел запрос на срочный поиск персонала, на понедельник были организованы встречи у нас в офисе, один из соискателей съездил к директору и прошел собеседование у работодателя. Удивительно, но кандидат в тот же день получил приглашение на работу с предложением выйти уже на следующий день, то есть 30 декабря. Для меня тот случай стал показательным: невозможных проектов не бывает!